不知道大家注意到没有，这些年在英文营销领域有几个特别火的关键词，其中就包括“inclusive”和“diverse”。 虽然很多事都在向两极化发展，但姿态上大家都在推崇多元性，包容度——尤其在加拿大这种以多元文化著称的国家，涉及到文化、种族、性别认知等方面，遣词造句就是一门艺术。 对于我们移民来说，作为增加多元性的一员，多样性和包容性是好事，如果不只是停留在政治正确的层面就更好了。 不如就从我做起吧。其实，做好了这一点，能够打造更正面的企业文化，同时对企业和品牌形象也有百利而无一害。这个时候，英文不好不是借口。 今天分享的这六个要点，希望对你有帮助。 ⚡英文文案注意事项 作为移民，我们可能对种族、文化的多样性和包容性格外敏感，但其实它的范围更广——宗教、性向、性别认知、残障等都包括在内。 认识到历史以来，我们已经形成了很多无意识的偏见，常常随口就表达出来，但这可能就会对弱势群体造成伤害。 尽可能使用中性词汇。如果内容中有涉及种族背景、性别，或者身份等，考虑这些细节是否必要。 用词要准确、明确、客观。比如，不要为了避免不适而模糊用词。比如我们经常见到形容残障人士用differently abled就很不必要，直接说people with disabilities或者disabled people更合适。 还是上述这个残障人士的例子，接受不同人有/接受不同的表达方式。比如，有人更喜欢以人为本的表达，people with disabilities；也有人更接受以身份为本的语言，disabled people。 有问题找专家。不清楚该如何遣词造句的情况下，考虑参考一些大学、媒体等机构的政策和指导。可以点击参考其中之一Inclusive Language Guidelines。
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