很多时候，我们的小企业会有需要花钱请人做事，是雇人还是转包？我认为的答案永远都是能转包绝不雇人。
因为麻烦，雇人要发工资，要做T slips，如果离职，还要填ROE等等。转包就很方便，对方给你一个invoice，付钱了事。
关于是不是你的雇员，在极个别的情况下可能会引起纠纷，甚至被告上法庭。
这里有个真实的故事，一个医生除了医院上班，还自己开了个诊所，有时候需要人手，于是花钱请一些休班的护士周末轮流去诊所帮忙（护士决定有没有时间去帮忙）。结果其中一个护士因为闹得不愉快，就把他告上法庭，最后法院认定是雇员，应该给雇员待遇，赔了不少钱。而医生一直都以为这只是个外包的事情。
这种事情其实很多开餐馆的也可能会遇到这样的问题。
加拿大法律上认定是不是雇员，主要取决于下面几个类别：
1⃣️ 谁决定对方提供这个服务你付多少钱？你决定，通常对方就是雇员。对方决定，就是转包。
2⃣️ 谁决定工作时间？同样的道理。
3⃣️ 谁决定工作时长？
4⃣️ 用谁的工具来完成这个任务？
5⃣️ 如果你不满意还要不要付钱？员工就得按时付工资；转包就可以让对方重做，直到满意。否则不付钱。
6⃣️ 对方只为你工作还是也为别人工作？
7⃣️ 他人的印象。比如一个会计参加一个networking的活动，别人会认为她是某个会计事务所的代表，还是认为她是她，也会成为判断她是否是员工的标准。
要避免这种误解，两种办法：
1⃣️ 转包给有限公司。